李先成

    習總書記“三嚴三實”重要論述，明確了領導干部的修身之本、為政之道、成事之要，是廣大黨員干部的思想指南和行為準則，也為做好新形勢下的組織人事工作、加強人事部門自身建設提供了重要遵循。作為一名地稅人事干部要自覺踐行“三嚴三實”，爭做“清廉為官、事業有為”的表率，為隨州地稅事業現代化建設提供人才保證和智力支持。

    要把“講政治”作為踐行“三嚴三實”的首要前提。組工人事干部講政治、對黨忠誠，是第一位的要求，也是“三嚴三實”的基本保障，不僅要體現在思想上，而且要落實在行動中。體現在思想上，就是要在黨愛黨、在黨信黨，認真學習十八屆三中、四中全會精神、習總書記系列重要講話精神、黨章黨紀黨規等，堅持讀原著、學原文、悟原理，不斷提升黨性修養，不斷增強對黨的認同感和歸屬感；落實在行動中，就是要聽黨話、跟黨走，守紀律、講規矩，在大是大非面前毫不動搖，在各種風浪面前定如磐石，堅決貫徹黨的組織人事工作方針政策，不做選擇、不打折扣、不搞變通。

    要把“業務精”作為踐行“三嚴三實”的一貫要求。經濟新常態同步催生了稅收新常態，也促使地稅部門的組織人事工作處于轉變理念、依法行政、規范嚴謹的新常態。人事工作無小事，事關每名干部的切身利益，新常態下人事干部要始終保持 “本領恐慌”的危機感和與時俱進、不斷進取的精神狀態，自覺學、主動學，要學業務懂本行，既要做“政策通”，又要當“活字典”、“多面手”；要不斷了解組織人事工作新趨勢、掌握人事工作新規范、明確自身素質建設新要求，成為人事工作的行家里手，著力營造勤學善思、鉆研業務的良好風氣，大力提升組織人事工作的標準化和科學化水平，更好地圍繞稅收中心工作，服務稅收工作大局。

    要把“作風好”作為踐行“三嚴三實”的基本底線。人事干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，在作風紀律方面應該標準更高、要求更嚴，要自覺遵守中央“八項規定”、省委“六條意見”和省地稅局“八條禁令”以及干部選拔任用工作 “十不準”和“十嚴禁”等組織人事工作紀律要求，牢牢守住做人、處事、用權、交友的底線，管好自己的生活圈、交往圈。按照“三嚴三實”的要求，強化公道正派的職業操守，提升默默奉獻的職業精神，保持甘為人梯的胸懷，在識別和考察干部中，做到歷史、全面地了解干部；在培養和使用干部中，做到人盡其才，才盡其用，用當其時；在教育和管理干部中，做到以人為本，嚴管善待。時刻傳遞人事部門作為干部“娘家”的溫暖，幫助干部不斷成長進步。

    要把“治好吏”作為踐行“三嚴三實”的核心要義。黨要管黨首先是管好干部，從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。習總書記提出“三嚴三實”為從嚴治吏提供了基本遵循，為好干部塑造確立了標尺，為嚴管嚴教嚴懲明確了規則。組工人事干部要把“三嚴三實”的標準和要求融入到干部選拔、培養、教育、管理和使用的方方面面。要嚴明政治紀律和政治規矩，樹立正確的選人用人導向，讓扎根基層、埋頭苦干、忠誠老實的干部不吃虧，讓更多好干部成長起來、涌現出來。要以實施新修訂的干部選拔任用工作條例為契機，深入推進人事制度綜合改革，加大“一述兩推”、競爭上崗、上掛下派、輪崗交流力度，不斷優化干部隊伍結構，激發干部隊伍活力；要嚴肅干部選拔任用工作紀律，認真落實領導干部選拔任用責任追究制度，嚴肅查處干部選拔任用過程中出現的違規違紀問題；要加強干部日常管理監督，建立健全對領導干部進行提醒、函詢和誡勉及個人重大事項報告相關辦法，積極探索科學規范的領導干部考核評價機制，努力營造良好的政治生態。

    （作者為市地稅局黨組副書記、副局長）