為破解非公企業人才引不進，留不住的難題，近日，隨州探索推出“公聘民用”引才辦法，吸引急需緊缺人才服務重點產業發展。

在隨州專汽企業齊星集團模具車間，車身沖壓、焊裝、涂裝等關鍵工序都實現了智能化，但專業人才的匱乏讓企業一直達不到滿負荷生產狀態。

湖北齊星集團模具車間主任樊朝陽：“主要是編程和設計人員都需要豐富的經驗，我們之前都是采用自主培養（模式），周期比較長?！?/span>

面對企業對技能人才的迫切需求，隨州市依托隨州國投集團全資子公司——隨智產業發展研究院（隨州）有限公司，探索實施“公聘民用”引才模式。簡單地講，就是利用國企職工身份，招引緊缺骨干人才，以“產業服務團”成員名義派駐到用人企業全職工作。

隨州市委組織部人才辦主任范鄒：“‘公聘民用’引才模式，是我們隨州在全省率先探索提出的一種引才新模式。他可以享受國有企業的相對的穩定的感覺，享受國企的五險一金的保險待遇。”

湖北齊星集團人力資源部部長張雨：“讓企業能精準招引高精尖人才和管理骨干，并讓人才額外享受企業給予的工資和獎勵之外的高額補貼，為外來人才解決后顧之憂?！?/span>

目前，隨州市每年設立30個“公聘民用”試點指標，主要面向年薪8萬元以上的企業緊缺人才，重點支持隨州市“2236”產業集群核心企業和科技型企業，每家用人單位每年通過“公聘民用”方式引進的人才原則上不超過2名。通過“公聘民用”引進的人才，可以優先協調解決子女入學、醫療保障、人才公寓等需求。而對試點這種方式的企業和個人，當地還有額外的獎勵。

隨州市委組織部人才辦主任范鄒：“我們為了引導鼓勵企業共同來推廣我們的引才模式，給企業給予了1萬元至3萬元的引才獎勵。（引進的人才）服務滿一年之后，可以享受一個年薪30%的一次性獎勵，最高10萬元。”