在對比中找到“追趕坐標系”—宜昌各地持續推動“干部素質提升年”走深走實
從“坐井觀天”到“追趕坐標系”
——夷陵“干部素質提升年”進行時
5月20日，江蘇省揚州市江都區亞威機床廠房內，講解員正在介紹國內領先的智能化金屬板材加工器械，夷陵經濟開發區黨工委委員付少華一邊用手機記錄，一邊認真地向講解人員請教其數據參數。這支由夷陵區鄉鎮（街道、試驗區）15名干部組成的學習考察團，正以“沉浸式學習”解碼江都區產業發展的“密碼”。
“產業創新才是社會發展的‘硬核實力’！”在揚州影視基地亞洲最大的超級室內水景拍攝中心，學員們看著能夠復現“蛟龍”號潛水艇帶浪測試震撼場景的超大水池不禁感慨。
這場跨越800公里的“對標提升之旅”，源于今年年初，夷陵區確定江都區為發展標桿，也是該區深入落實省委《全省“干部素質提升年”實施方案》精神，強化支點意識、抬升發展標桿的一個縮影。
“坐井觀天只會錯失機遇，必須在對比中找到‘追趕坐標系’才有動力?！?/span>夷陵區“干部素質提升年”專項工作小組辦公室負責人鄭元貴說。自3月起，該區以“小團隊、分批次”模式，1批科干班學員、3批專業干部赴江都，重點聚焦裝備制造、文旅融合等領域，開展“帶著問題去、帶著方案回”的靶向學習。
我將積極借鑒江都先進經驗
回來后重點推進要素保障部門
并聯審批、政務服務進廠區（園區）
定制企業需求清單等措施
以貼心、便捷、高效的政務服務
為重大項目建設保駕護航
讓企業在夷陵
落得下、留得住、發展好
在學習考察期間，江都項目代辦服務中心服務企業的舉措給區政務服務大數據局龔雪汭留下了深刻的印象，該中心實現了企業從用地預審到投產運營全流程的閉環服務，每個重大項目均配備專職代辦員，構建起“一個項目、兩個代辦（區級+ 鎮級）、三方推進”的高效服務機制，真正讓企業享受“零跑腿”的便利。
在夷陵區“干部素質提升年”任務清單里，“對標江都”只是其中一環。區委將“干部素質提升年”作為“一把手工程”高位推進，書記、區長牽頭掛帥，構建“1個重點任務清單+9個區級領導領銜項目+47項具體工作”體系。區委黨校春季主體班上，區委書記肖鵬飛講授“開班第一課”，10多名區級領導輪流授課，帶動全區開展“領導干部上講臺”，進行“抬升標桿 支點有我”各級專題研討75場。
除了對標學習，夷陵還用“干部選、項目挑”雙向挑選模式，選派40余人跨行業、跨層次、跨領域到重大項目、產業發展、鄉村振興、基層治理等一線掛職鍛煉。
90后干部顏瑞冬是夷陵區生物產業園協調保障中心副主任，今年2月被調到區服務三峽水運新通道項目建設指揮部，在快節奏、高強度的項目一線工作中，保質保量完成了各項材料起草工作，同時利用業余時間，熟練掌握了CAD應用、投資匯算、視頻制作等多項技能，成為工作中的“多面手”。
“跟崗學習干部要主動融入新環境，下苦功練本事，守好規矩紀律，取長補短、學用相長，把學習成效轉化為推動夷陵發展的務實之策、創新之舉?！?/span>5月21日上午，在上海市靜安區委組織部召開夷陵赴靜安跟崗學習干部見面會上，夷陵區委組織部副部長、老干部局局長簡曼麗這樣說道。夷陵區的6名跟崗學習干部即將開啟“對標學習之旅”，將重點在產業、項目、人才培養方面進行學習交流，探索更多合作新模式、交流新路徑，為夷陵高質量發展注入源源不斷的動能。
五月的夷陵，青山綠水間，處處涌動著干事創業的濃厚勁頭，引江補漢施工建設現場機器轟鳴；東城科創園內，云圣智能科技廠房里工人們正爭分奪秒地進行裝修，為早日投產忙碌著；鄉鎮田間地頭，年輕干部們奔走在項目一線……
比出激情與示范 爭出榮耀與地位 賽出擔當與實績
宜都吹響全面對標爭先“沖鋒號”
5月16日，宜都市舉行“五比五爭”項目展示活動，以“比擔當、爭進位”的豐碩成果，激勵全市廣大黨員干部凝聚共識、激發干勁、聚焦聚力、聚能聚勢，為當好全省支點建設縣域排頭兵貢獻更大力量。
此次展示的項目結合當前宜都發展實際和今后發展目標，涵蓋產業發展、項目建設、民生服務等多個領域。在活動現場，16個項目單位的主要負責人逐一登臺，介紹各個項目謀劃實施的過程、取得的成效以及對支點建設的思考與謀劃。
2022年3月，宜都啟動以“五比五爭”為主題的賽成績、奪紅旗行動。三年來，廣大黨員干部圍繞經濟發展、項目建設、深化改革、社會治理、實干擔當五大賽道開展比拼，化壓力為動力、變被動為主動，交出了亮眼的成績單。
今年，宜都市繼續實施以“比貢獻、爭前列，開展拼實績公開賽；比服務、爭效能，開展抓項目攻堅賽；比創新、爭突破，開展推改革挑戰賽；比成效、爭標桿，開展善治理競技賽；比作為、爭表率，開展提能力升級賽”為主題的“五比五爭”活動，將其作為省委、市委部署的“干部素質提升年”“重大項目建設年”“全面深化改革推進年”和“四個重大”“三爭三促”等重點工作的重要抓手，激勵全市廣大黨員干部始終秉持“爭第一、創唯一”的價值追求，比出激情與示范，爭出榮耀與地位，賽出擔當與實績。
項目展示會上，宜都吹響了全面對標爭先的號角。要求全市黨員干部要以敢為人先的魄力去爭，把“逢旗必奪、逢先必爭、逢優必創”作為自覺，積極對標先進地區找準短板差距，聚焦開展招商引資、推進項目建設、優化營商環境、提升民生保障等重點工作。抬升發展標桿，積極爭政策、爭項目、爭資金，促投資、促轉型、促發展，在新一輪發展中搶得先機、贏得主動。
要始終堅持干字當頭，實字為先，以競進作為的狀態與頂尖者比效率，與領跑者比創新，與攻堅者比韌勁，真正當好執行者、行動派、實干家；圍繞凝心鑄魂行動，不斷提升各級領導干部運用黨的創新理論研究新情況、解決新問題的實際能力；要勇于創新，持續推動思維創新、科技創新、機制創新、管理創新，切實用改革創新破解難題、消除梗阻、推進發展。
要始終堅持以“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的擔當，在項目建設第一線拼作風，在招商引資主戰場拼智慧，在民生改善最前沿拼情懷。要有堅決的執行能力，雷厲風行、緊抓快辦，把履職擔當寫在助推發展中，把“不可能”變為“超預期”，把“力爭實現”升級為“超額完成”。
提振精氣神 練就“金剛鉆”
——枝江以干部素質提升奮進支點建設
“傳統產業轉型不是推倒重來
而是通過技術改造推動‘老樹發新芽’
”“發揮枝江‘山隨平野盡’的地理區位
和‘風吹稻花香兩岸’的產業優勢
加快推廣農業領域低空場景應用
5月12日晚，在枝江市年輕干部綜合能力提升班研討交流活動中，10名學員圍繞“如何建強枝江現代化產業體系”，結合課程所學及崗位實踐，各抒己見、建言獻策。
今年以來，枝江市緊扣省委、市委“干部素質提升年”部署，嚴格落實“六大行動”，以思想破冰、實戰練兵、賽馬競進為抓手，引導廣大干部筑牢政治素質“壓艙石”、增強對標爭先“推背感”、鍛造干事創業“金剛鉆”、練就擔當作為“寬肩膀”，在支點建設中當先鋒、打頭陣。
“雙班主任+觀察員”跟班
為178名年輕干部精準畫像
4月21日，為期一個月的枝江市年輕干部綜合能力提升班開班。課程涵蓋政治素養、作風建設、產業發展、基層治理、履職能力提升等核心領域，為該市100名年輕干部“充電補鈣”。
與以往不同，本次培訓采用“長周期、短安排”的分段式組訓形式，集中培訓與分段授課相結合，緩解工學矛盾。同時，還設置“精準招商”“做好群眾工作”等實戰研討環節，創新現場實踐、互動式教學、情景模擬等教學形式，讓青年干部多捧幾回“燙手山芋”、多當幾回“熱鍋螞蟻”，引導學員將學習成果轉化為推動發展的思路舉措。
“課程干貨滿滿，形式豐富多樣，學有所獲、學有所長。”枝江市畜牧獸醫服務中心三級主任科員鮮佩佩深有感觸，“作為年輕干部，將以‘功成不必在我，功成必定有我’的擔當，把論文寫在車間里、把服務送到生產線，為枝江高質量發展貢獻更大力量。”
“實行‘雙班主任+觀察員’跟班機制，每班由市委組織部副部長和市委黨校副校長擔任雙班主任，3名市委組織部干部擔任觀察員。”枝江市委組織部干部股負責人彭強表示，以培訓表現為年輕干部精準畫像，作為表彰獎勵、提拔使用、調崗鍛煉的重要依據。
今年3月以來，枝江市召開15場年輕干部座談會，通過現場出題、現場作答、現場點評，對178名干部精準畫像，建立全覆蓋成長檔案。貫徹實施“新銳工程”，通過“三維賽馬平臺”，100名“90后”優秀年輕干部入庫培養。
小團隊多批次沉浸考察
掛職一線“墩苗”淬煉
到先進地區去、到基層一線去。
枝江市扎實開展“小團隊、多批次”沉浸式考察學習，組織考察組到沿海先進地區學習民營經濟發展、新型工業化、全面深化改革等工作經驗。枝江市發改局、市文旅局、市農業農村局等7個市直部門圍繞數字經濟、文旅產業、化工園區建設等主題，分批次選派干部到先進地區開展沉浸式學習調研。
“已選派74名優秀干部開展跨部門跨層級跨領域交流任職，在招商引資、項目建設、應急處突等吃勁崗位‘墩苗’歷練。”枝江市委組織部相關負責人表示，還將統籌選派20名干部到滬渝高速改擴建、川氣東送等“四個重大”一線進行專項掛職，推動10余名機關事業單位干部和國有企業、銀行、通信等系統干部進行雙向掛職，選派兩批干部到對標城市海寧市掛職鍛煉、跟班學習。
大膽“闖”，創新“試”，踏實“干”。年輕招商干部易家清帶領團隊逐條研讀招商引資政策法規，繪制出本地十大產業鏈全景圖，推動形成“鏈主開清單、鏈長領任務、部門跟服務”的新機制，通過靶向對接鏈主企業供應鏈需求，3個月招引12家配套企業簽約落戶，被進一步使用任鄉鎮黨委副書記。枝江市住建局干部李婉秋堅持一線工作法，針對居民反映的積水頑疾，組織多部門會戰，新埋設排水管286米，增設右轉專用道，保留20年樹齡香樟12棵，將歷史雕塑融入景觀小品，贏得百姓點贊。
彭強介紹，今年以來，枝江已有112名表現突出的干部獲職級晉升，30余名優秀年輕干部獲提拔使用。
素質提升直達基層“末梢”
鼓足干事創業精氣神
在枝江各市直機關和鄉鎮街道、村（社區），干部素質提升年“六大行動”同步火熱鋪開。
枝江市檢察院以“十個一”素質培訓為牽引，抓細抓實干警“墩苗淬煉提能計劃”，著力鍛造一支“求極致、善擔當、能托底、有實績”的高素質檢察隊伍。枝江市司法局舉辦首屆“青年干部普法脫口秀”比賽，青年干部化身“普法段子手”，將法律知識與時下流行的脫口秀形式創新融合，用詼諧幽默的方式呈現別開生面的法治課堂。
問安鎮
成立“結伴同行”年輕干部成長社，常態化開展青年大講堂、助力鄉村振興等活動，加快培養一批“開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦”的高素質年輕干部隊伍。
安福寺鎮
探索村社共建新路徑，組織轄區5個村的黨員干部，赴伍家崗區白家沖社區開展現場學習調研，助推鄉村全面振興和城鄉融合發展。
仙女鎮
以“強基礎、抓規范、促提升”為主題，聚焦基層黨建業務、公文寫作等方面，定期開展“仙進學堂”。
枝江市委組織部相關負責人表示，將強化培訓、考察等結果運用和跟蹤管理，積極營造能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面，不斷激發干部隊伍干事創業活力，為枝江高質量發展蓄勢賦能。
（記者方勇華、付江山，通訊員劉一鳴、周傳峰、江傳堃、黃珊珊）