“要著眼明年村‘兩委’換屆，實施‘雛雁培育’計劃，選優配強村黨組織書記和‘兩委’班子成員。”在全區三級干部大會上，區委書記張全民對村級后備力量儲備培育作出強調。
近年來，孝南區委高度重視村黨組織書記后備力量建設，區委書記帶頭領題、推進實施“雛雁培育”計劃，結合“干部素質提升年”安排部署，深化做實全員輪訓、導師幫帶、雛雁論壇、學歷提升、崗位鍛煉“五位一體”能力素質提升措施，著力鍛造一支數量充足、結構合理、素質優良的村黨組織書記后備隊伍，蓄好源頭活水、賦能鄉村振興。
“全員輪訓”強素質
筑牢“成長基石”
“人家把荒山變成4A級景區，靠的是‘支部領著黨員干，黨員帶著群眾富’。我們村地理位置比堰河村好，也有茶葉種植基地，下一步我也要學習借鑒堰河村的經驗做法，引導黨員和群眾走農文旅融合發展的路子�！睏畹赕偼瘡R村后備干部劉瑋觀看完谷城縣堰河村案例視頻后激動不已地說道。
孝南區按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”原則，以省委組織部、省委黨校（省行政學院）“2+10+N”課程體系為主體，立足崗位所需、干部所缺，設置基層黨建、鄉村振興、灣組治理等9門“特色課程”，分2期輪訓后備干部537人次。
同時，通過“線上+線下”“請進來+走出去”，組織后備干部觀看堰河村、峒山村、許家沖村、堯治河村等全國先進村發展案例視頻；分批選派后備干部赴區內區外先進村實地研學，幫助其開闊視野、更新理念、提升本領，激發了后備力量干事創業的內生動力。
此外，孝南區以深入貫徹中央八項規定精神學習教育為契機，依托“三會一課”、支部主題黨日，統籌抓好后備干部學習教育，一體推進“學查改”，進一步增強后備干部紀律規矩意識。
“導師幫帶”傳經驗
驅動“成長引擎”
“我的導師是鎮農辦主任，手把手教我測量田地面積、算畝產收益賬。去年我們村想發展水稻種植產業，導師帶著我跑農業農村局、跑加工廠，光可行性報告就改了5版�，F在100畝香稻基地馬上投產，我不僅學會了看財務報表，更明白‘搞產業不能憑熱情，得算清群眾的增收賬、集體的長遠賬’”。新鋪鎮徐山村“95后”后備干部程仕裕興奮地說道。
孝南區建立后備干部“導師幫帶”制度，以“政治過硬、業務過硬、作風過硬”為標準，從鄉鎮班子成員、離任老書記、駐村第一書記中精選385名骨干組建“導師團”。
按照“專業對口+崗位適配”原則，采取“一對一”“一對多”形式為后備干部精準匹配“導師”，量身定制成長計劃。推行帶思想、帶作風、帶業務、帶項目、帶服務等“五帶模式”，通過現場教學、情景模擬、項目跟學等幫帶方式，助力后備干部熟悉村情村況、了解工作流程。
在幫帶導師悉心指導下，后備干部參與完成村級產業項目申報、村級發展計劃優化、灣組治理課題研究等工作1300余件次，實現從“新手”到“能手”的蛻變。
“雛雁論壇”拓視野
搭建“成長擂臺”
“在論壇上聽老支書講如何用‘五老調解法’化解鄰里矛盾，我當場就記下來了�；貋砗笥谩页�+算細賬’的辦法，成功調解了村里兩戶宅基地糾紛�，F在每次論壇我都坐在第一排，專門帶個‘問題本’，看到別的村解決難題的好辦法，就趕緊想想我們村能不能用�！迸P龍鄉鞏固村后備干部汪小茍感慨地說道。
孝南區將“雛雁論壇”打造為后備干部能力提升的“練兵場”，推行“1+3+N”模式，每期聚焦1個主題，設置典型發言、互動交流、書記點評3個固定環節，邀請N名優秀村書記、后備干部同臺交流。
通過“書記帶著干部學、書記講給干部聽、干部提問書記答”，引導后備干部照著學、比著做，拓寬工作思路；通過后備干部“同臺打擂”，曬成績、比方法、找差距，營造“比學趕超、爭先進位”的濃厚氛圍。
目前，全區累計開展論壇活動52場次，186名村書記、537名后備干部全員參與，對村級集體經濟發展、矛盾調解等10個共性疑難問題形成“最優解”。
“學歷提升”補短板
增強“成長底氣”
祝站鎮魯集村后備干部吳沙沙興奮地說道：“報名參加學歷提升后，第一次系統學習‘鄉村振興戰略’課程，寫的《魯集村文旅融合發展計劃》被老師當作范例。現在村‘兩委’討論土地流轉方案時，我能從《土地管理法》角度分析政策邊界，提出的‘預留5%集體建設用地發展文旅項目’建議被采納。上個月拿到大專畢業證，女兒說‘媽媽比我還愛學習’，這比什么獎勵都讓我高興。”
孝南區深入實施“村書記后備干部學歷提升計劃”，全面摸排后備干部的學歷層次和年齡結構，精準掌握學歷提升需求和領域，積極對接國家開放大學孝感學院等優質教育資源，通過個人自愿報名或黨組織推薦的方式，先后選送127名后備干部“入學深造”，參加大專及以上學歷教育，其中25人成功實現“專升本”。
同時，幫助滿足條件的7名后備干部通過“一村多名大學生計劃”提升學歷，不斷優化后備隊伍學歷結構，為鄉村振興提供有力人才支撐。
“崗位鍛煉”增才干
拓寬“成長渠道”
環境好了！村灣更整潔了！生活更舒心了！夜幕下的肖港鎮城隍村環境干凈整潔，新修的瀝青路直通灣組，太陽能路燈照亮屋場，曾經亂堆的柴草碼放成整齊的“柴垛”。
這一切變化，源于后備干部牽頭開展的“清潔家園·雛雁先行”行動。
孝南區將“設崗定責”作為能力提升“練兵場”，在全區186個村設置環境整治崗、產業發展崗、民生服務崗等6類實踐崗位，組織后備干部主動認領“責任田”，積極投身黨務村務、矛盾調解、產業發展、環境整治、耕地保護等一線崗位歷練，協調解決路面損壞、設施維修等群眾“急難愁盼”問題230余件次。
在村集體經濟發展一線，孝南區實施“創業賦能”計劃。
西河鎮前進村后備干部胡創新領辦茶葉專業合作社時，遇到茶樹病蟲害防治難題。鎮里的創業導師、產業服務中心主任王文喬帶著他蹲守茶園半個月，采集10種病蟲害樣本送到區檢驗檢測中心檢測，最終確定“生物防治+物理除蟲”方案。
如今合作社300畝茶園畝產提高15%，帶動52戶茶農年均增收8000元�！皬母鴮煂W技術，到帶著鄉親闖市場，崗位鍛煉讓我真正明白，農村創業要接地氣，更要長志氣�！焙鷦撆踔鴦偰玫降木G色食品認證證書感慨道。
孝南區為有創業意愿的后備干部提供項目咨詢、技術指導、資金對接等“一站式”服務，支持他們領辦專業合作社、特色種植養殖等產業項目，帶動群眾發展特色產業，拓寬增收致富渠道。
最讓后備干部感到振奮的是，他們在村級事務決策中“有了發言權”。
孝南區強化后備干部“跟崗鍛煉”，選派79名后備干部到先進村跟崗學習，邀請后備干部列席村“兩委”相關會議，鼓勵參與村級事務決策，累計采納意見建議83條，26人因表現突出通過選舉程序增補進村“兩委”班子。
朱湖協和生產隊書記后備干部張迪列席村“兩委”會議時，針對耕地撂荒問題提出“盤活撂荒地，種植糯稻”的建議被村黨支部采納。她牽頭組建的“黨員春耕突擊隊”，今年開春幫助17戶缺勞力家庭耕種32畝荒地。
“以前覺得后備干部是‘見習生’，現在村里大事小事都讓我們參與，這種被信任的感覺，比任何獎勵都珍貴�！睆埖涎凵窭餄M是自豪。
