隨州論壇訊（通訊員閤浩、李林梅）“員工從23人到380人，年產值從500萬元到突破1億元，公司不斷發展壯大，雖然有自己堅持不懈的努力，更離不開人社部門的鼎力支持和服務！”近日，曾都區人社部門將300萬元的貸款送到隨州市海富特五金有限公司時，公司創辦人楊曉東面對再次送服務上門的人社部門工作人員，無比感慨地說到。
解密楊曉東的創業故事，正是曾都區人社部門優化營商環境，提供“保姆式”服務，扶持小微企業創業蝶變的工作縮影。
2013年，剛滿29歲的楊曉東懷揣夢想南下東莞，在一家五金制造企業擔任基層技術員。憑借勤奮好學和敏銳的商業嗅覺，他很快掌握了精密五金制造的核心技術。六年的摸爬滾打，不僅讓他積累了豐富的行業經驗，更讓他看到了高端金屬配件市場的巨大潛力。
2019年，在曾都區“引鳳歸巢”政策的感召下，楊曉東帶著技術團隊和創業夢想回到家鄉，在隨州創辦了海富特五金有限公司。創業初期，公司租用800平方米的廠房，僅有3臺二手設備和23名員工，主要承接一些小批量訂單。
2022年初，正值企業轉型升級的關鍵期，公司也面臨了“資金短缺、用工不足、勞資糾紛不斷”等一系列的發展問題。曾都區人社部門在走訪中了解到該公司的需求和困難后，迅速啟動聯動機制，由就業部門牽頭，社保、勞動關系等部門聯合組建服務專班，制定了“四個一”的“幫扶套餐”，為該公司提供“保姆式”服務。
就業部門牽頭，啟動“綠色通道”，2022年4月，僅用7個工作日就完成了200萬元創業擔保貸款的審批發放。2025年8月，在企業擴建新廠房時，又及時提供了300萬元貸款支持。
就業部門牽頭，每月對接一次企業人資部門和人力資源服務公司，每半年為企業舉辦一次小型專場招聘會。大型招聘會為企業預留招聘展位，面向社會廣泛開展招聘。截至到目前，先后為企業組織專場政策宣傳和招聘4次，企業參加大型招聘會3次，公司員工從23人增長到380余人，為企業引進技術性人才100余人。
由勞動關系股牽頭，仲裁院、維權中心等部門配合，以仲裁員“千萬活動”為契機，以政策宣講為抓手，每半年開展一次用工體檢活動，對企業人資管理制度、用工合同擬定簽訂、社會保險參保等進行全方位體檢，先后為企業提出合理化建議20多條，指導企業防范和化解勞資糾紛，企業勞資糾紛同期比下降70%。
由社保部門牽頭，就業部門配合，梳理援企減負、援企穩崗政策，以“社保服務進萬家”活動為抓手，對企業實施社保費減免和援企穩崗政策，企業緩繳社保費60萬元，發放援企穩崗補貼11萬，社保補貼43萬元。
在政策紅利的持續賦能下，人社部門“保姆式”的服務助推了海富特五金有限公司從“小作坊”到“小巨人”跨越式發展，公司廠房面積從800㎡擴展到12000㎡，員工規模從23人增至380人，年產量從50萬件躍升至1500萬件，產品從內銷發展到遠銷意大利、法國等10余個國家，銷售額年年翻翻，2025年更是突破1億元大關。
海富特公司的成功實踐，不僅彰顯了返鄉創業的無限可能，更展現了新時代政企關系的生動典范。據統計，今年以來，曾都人社部門已累計發放各類創業補貼和貸款3.1億元，惠及企業81家、個體工商戶204戶、新增返鄉創業主體1200家，帶動就業2316人。
